〇　教師一人一人がゆとりをもって、子供たち一人一人に寄り添える
　　環境づくりを目指して！（かけがえのない尊い命のために）

　昨年６月に制定された、国の働き方改革関連法案に基づき、　本校では、令和元年度から学校全体で業務改善に向け、全力で取り組んでまいります。教職員が自分自身や生徒とじっくりと向き合う機会をもつためのものです。この取組が、教職員にとってこれまでの自分の働き方を見つめ直し、これから先の「よりよい働き方（生き方）」につながればと考えております。

〇　時間外勤務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・･　　４５時間以内（１か月当たり）
〇　業務改善に向けての取組が進んでいると実感･　　８０％以上

　　＜結果＞毎月の記録と学校評価を基に、結果を表示しております。　
　　　　☆　１学期　（時間外勤務平均 48.9時間、進んでいると実感（８８）％
　　　☆　２学期　（時間外勤務平均（45.0）時間、進んでいると実感（８０）％
　　　☆　３学期　（時間外勤務平均（　　　）時間

１　本校の現状（１月あたりの労働時間：時間外勤務の状況）
　　　本校では、毎月、教職員の出退勤の状況を記録させ、個々の勤務状況を把握しています。
　　※　下に、毎月の時間外勤務の状況（全教職員の平均値）をグラフで掲載します。（全教職員の平均と部活動顧問の平均値のグラフ）

　　　　目標は４５時間以内です！

２　本校の業務改善に向けた取組

　(1)　校時表の見直し　
　　　 ア 　朝の打合せなし
　　　　　※　月曜日と水曜日は、朝８時３０分から授業開始（昨年度より２０分早い）
　　　 イ　 掃除の時間を６時間目終了後とする。（緊急事態に備え、カットできるよう。）
　　　 ウ 　月曜日と水曜日は、「掃除なし」とする。（下校時刻が１５：５０分となる。）

　　　　　※　このことにより、放課後の時間に余裕がもてるようになった。

　
(2)　部活動の見直し
　　　ア　部活動基本方針を作成
　　　　※　今後の部活動の在り方等について、基本的な方針を示した。


　　　イ　部活動休養日の設定
　　　　〇　リフレッシュデーの設定
　　　　　　 本校では、毎週水曜日を「リフレッシュデー」と設定し、ずべての部活動の休養日としています。
　　　　　　　※　校時表の見直しも併せ、毎週水曜日は、教職員も生徒も放課後の時間をゆっくりと過ごすことができています。
　　　　〇　リラックスデーの設定
　　　　　　本校では、毎週月曜日を「リラックスデー」と設定し、土・日連続して活動があった部活動の活動を休みにすることとしています。
　　　　　　　※　校時表の見直しも併せ、月曜日は、土･日と２日連続で部活動をした教職員や生徒にとって放課後の時間にゆっくりと過ごす時間を確保しています。
　　　ウ　部活動保護者代表者会（育成会長会）の開催
　　　　　　この会のは、各部活動の会長（役員等）が部活動の垣根を越え、互いに横の連携を深めながら、よりよい育成会活動ができるようになるために開催するものです。毎年、引き継がれる各部活動の役員が、この会を通して、運営等についての悩みや会計処理、生徒引率の方法等について話し合い、よりよい運営につながるよう話し合われています。　年３回、（６月、１０月、３月）開催する予定です。
　　　　　　本年度第１回目は、６月６日（木）の１９：３０～本校体育館で開催されました。今回の開催の目的は、日置市が策定した「部活動ガイドライン」に基づく、本校の「部活動基本方針」について説明を行いました。週２回の休養日や大会出場数（１０大会程度）については、各保護者にしっかりと伝えていただくようお願いしたところです。


　(3)　その他
　　　〇　職員会議のペーパーレス
　　　　※　これまで、職員会議資料は、紙媒体で印刷し配布していましたが、今年度から、全ての資料をＰＤＦ化し、サーバーに保存した資料を
　　　　　各自のパソコンに表示し、会議に参加することとしました。
　　　　　　必要な資料については、各自で印刷することとしました。
　　　　　　※　個人情報流出を防ぐためにも効果的な方法であると考えております。
　　　
☆　ＰＴＡ活動における業務（活動）改善についても検討
　　　　　学校における働き方改革は、教職員だけではなく、ＰＴＡ（特にＰＴＡ役員の活動）においても、同じく検討していかなければならない改革です。
　　　　　本校では、次年度に向け、ＰＴＡ役員とともに「活動しやすく・参加しやすいＰＴＡ活動」から「参加したくなるＰＴＡ活動」に改革できたらと考えております。
　 ※　本校ＰＴＡ活動に対して、ご意見・ご要望等ありましたら、いつでも校長室においでください。よろしくお願いします。